{"id":2111,"date":"2022-03-02T10:25:00","date_gmt":"2022-03-02T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/nachrichten\/jahresurlaub-urlaubsgeld-und-besonderheiten-im-jahr-2022-laut-dem-interventionsrecht\/"},"modified":"2022-03-02T10:25:00","modified_gmt":"2022-03-02T09:25:00","slug":"jahresurlaub-urlaubsgeld-und-besonderheiten-im-jahr-2022-laut-dem-interventionsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/nachrichten\/jahresurlaub-urlaubsgeld-und-besonderheiten-im-jahr-2022-laut-dem-interventionsrecht\/","title":{"rendered":"Jahresurlaub, Urlaubsgeld und Besonderheiten im Jahr 2022 laut dem Interventionsrecht"},"content":{"rendered":"<h2>Jahresurlaub, Urlaubsgeld und Besonderheiten im Jahr 2022 laut dem Interventionsrecht<\/h2>\n<p>Urlaubsgeld und Jahresurlaub sind im Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnis (\u201eZDR-1\u201c) als Rechte (und Pflichten) des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis geregelt. Der Anspruch auf Jahresurlaub entsteht durch Abschluss eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wobei ist der Anspruch auf Urlaubsgeld mit dem Anspruch auf Jahresurlaub untrennbar verbunden.&nbsp;<\/p>\n<div><\/div>\n<div>Das \u201eZDR-1\u201c legt fest, dass der Jahresurlaub in einem Kalenderjahr nicht k\u00fcrzer als vier Woche sein darf (unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitnehmer die Arbeit als Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung aus\u00fcbt), wobei die Mindestanzahl von Urlaubstagen von der Verteilung der Arbeitstage eines einzelnen Arbeitnehmers abh\u00e4ngt. Es ist dabei zu betonen, dass bereits das \u201eZDR-1\u201c einen zus\u00e4tzlichen Urlaubstag f\u00fcr einen Arbeitnehmer mit einem Kind unter 15 Jahren (f\u00fcr jedes solches Kind des Arbeitnehmers) und mindestens drei zus\u00e4tzliche Urlaubstage f\u00fcr einen \u00e4lteren Arbeitnehmer, einen behinderten Arbeitnehmer usw. festlegt. Die g\u00fcltigen Kollektivvertr\u00e4ge k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Kriterien f\u00fcr zus\u00e4tzlichen Urlaubstage bestimmen. Der Jahresurlaub kann in mehreren Teilen genutzt werden, wobei muss ein Teil mindestens zwei Wochen dauern. Der Jahresurlaub von mehr als zwei Wochen kann (in Absprache mit dem Arbeitgeber) bis zum 30. Juni des folgenden Kalenderjahrs \u00fcbertragt und genutzt werden. Bei l\u00e4ngerer Abwesenheit des Arbeitnehmers aufgrund der Krankheit oder Unfall, Mutterschaftsurlaub oder Urlaub zur Pflege und Betreuung des Kindes (aufgrund deren die Nutzung des Jahresurlaubs im laufenden Kalenderjahr objektiv nicht m\u00f6glich war), kann der Arbeitnehmer, den noch nicht genutzten Jahresurlaub bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres nutzen. Wir f\u00fcgen hinzu, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sp\u00e4testens bis 31. M\u00e4rz 2022 eine schriftliche Mitteilung \u00fcber die Festsetzung des Jahresurlaubs f\u00fcr das laufende Kalenderjahr machen muss (dabei sollen alle Umst\u00e4nde\/Bedingungen, die der Arbeitnehmer in dem betreffenden Kalenderjahr erf\u00fcllen wird, ber\u00fccksichtigt werden).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Das Ende 2021 in Kraft getretenes Gesetz \u00fcber zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der Verbreitung, Milderung, \u00dcberwindung, Erholung und Behebung der Folgen von COVID-19 (sog. \u201ePKP-10\u201c) enth\u00e4lt aber bestimmte Abweichungen von den oben angegebenen allgemeinen Regeln. Das \u201ePKP-10\u201c legt fest, dass der Arbeitnehmer, der aufgrund dringender Arbeitsbed\u00fcrfnisse (in Zusammenhang mit der \u00dcberwindung des COVID-19-Virus oder der Folgen der COVID-19-Epidemie), den Jahresurlaub vom 2021 innerhalb der Fristen nach \u201eZDR-1\u201c nicht nutzen konnte (sogar nicht in Dauer von mindestens zwei Wochen), den Recht zur Nutzung des Jahresurlaubs vom 2021 in jedem Fall bis zum 31. Dezember 2022, und nicht nur bis zum 30. Juni, wie es sonst gilt, hat. Eine \u00e4hnliche Bestimmung enthielt schon das \u201ePKP-7\u201c. Dabei gilt das angegeben f\u00fcr die Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber ihnen den Jahresurlaub wie \u00fcblich zu nutzen erm\u00f6glichte, nicht. Sondern nur f\u00fcr diejenigen, die die Bedingung, dass sie aufgrund dringender und mit der Epidemie verbundener Arbeitsbed\u00fcrfnisse den Urlaub innerhalb der gesetzlichen Fristen nicht nutzen konnten, tats\u00e4chlich erf\u00fcllen.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Weiterhin regelt das \u201ePKP-10\u201c die, nach Artikel 162 Absatz 4 des \u201eZDR-1\u201c, vorgesehene Situationen, d. h., wenn der Arbeitnehmer, wegen der Abwesenheit aufgrund Krankheit oder Verletzung, Mutterschaftsurlaub oder Urlaub zur Pflege und Betreuung eines\/des Kindes, keine Gelegenheit hatte, Urlaub zu nutzen. Diese Arbeitnehmer haben das Recht, den gesamten Jahresurlaub vom 2020, der 2021 nicht genutzt wurde, bis zum 1. April 2022 zu nutzen (unabh\u00e4ngig davon, ob ihnen erm\u00f6glicht wurde den Jahresurlaub auch innerhalb der gesetzlichen Fristen zu nutzen). Hinsichtlich des Urlaubsgelds bringt das \u201ePKP-10\u201c keine Neuigkeiten.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Autorin:\t\t\t<i>Golfam Abbasi, Rechtsanwaltsanw\u00e4rterin<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jahresurlaub, Urlaubsgeld und Besonderheiten im Jahr 2022 laut dem Interventionsrecht Urlaubsgeld und Jahresurlaub sind im Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnis (\u201eZDR-1\u201c) als Rechte (und Pflichten) des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aus dem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-2111","post","type-post","status-publish","format-standard","category-nachrichten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2111"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}