{"id":1519,"date":"2022-03-02T10:25:00","date_gmt":"2022-03-02T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/letni-dopust-in-regres-ter-posebnosti-v-letu-2022-na-podlagi-interventne-zakonodaje\/"},"modified":"2022-03-02T10:25:00","modified_gmt":"2022-03-02T09:25:00","slug":"letni-dopust-in-regres-ter-posebnosti-v-letu-2022-na-podlagi-interventne-zakonodaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/letni-dopust-in-regres-ter-posebnosti-v-letu-2022-na-podlagi-interventne-zakonodaje\/","title":{"rendered":"Letni dopust in regres ter posebnosti v letu 2022 na podlagi interventne zakonodaje"},"content":{"rendered":"

Letni dopust in regres ter posebnosti v letu 2022 na podlagi interventne zakonodaje<\/h2>\n

Regres in letni dopust sta urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (\u00bbZDR-1\u00ab) kot ena izmed pravic (in dol\u017enosti) delavca ter delodajalca iz delovnega razmerja. Pravico do letnega dopusta se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja, pri tem pa je pravica do regresa nelo\u010dljivo vezana na pravico do letnega dopusta. <\/p>\n

<\/div>\n
ZDR-1 dolo\u010da, da letni dopust v koledarskem letu ne sme biti kraj\u0161i od \u0161tirih tednov (ne glede na to, ali delavec opravlja delo za polni ali kraj\u0161i delovni \u010das), pri \u010demer je minimalno \u0161tevilo dni letnega dopusta odvisno od same razporeditve delovnih dni za posameznega delavca. Pri tem je treba izpostaviti, da \u017ee ZDR-1 dolo\u010da dodaten dan dopusta za delavca, ki ima otroka, ki \u0161e ni dopolnil 15 let (za vsakega takega otroka delavca) in najmanj tri dodatne dni letnega dopusta za starej\u0161ega delavca, delovnega invalida itn. Veljavne kolektivne pogodbe pa lahko dolo\u010dajo dodatne kriterije za dodatne dni dopusta. Letni dopust se lahko izrabi v ve\u010d delih, pri \u010demer mora en del trajati najmanj dva tedna. Letni dopust v delu nad dvema tednoma je mogo\u010de prenesti in izrabiti v naslednjem koledarskem letu, in sicer do 30. junija (v dogovoru z delodajalcem). V primeru dalj\u0161e odsotnosti delavca zaradi bolezni ali po\u0161kodbe, porodni\u0161kega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka (zaradi \u010desar ni bilo objektivno mogo\u010de izrabiti letnega dopusta v teko\u010dem koledarskem letu) pa lahko delavec izrabi neizkori\u0161\u010den letni dopust do 31. decembra naslednjega leta. Dodajamo, da mora delodajalec delavcu najpozneje do 31. marca 2022 vro\u010diti pisno obvestilo o odmeri letnega dopusta za teko\u010de koledarsko leto (pri tem je treba upo\u0161tevati vse okoli\u0161\u010dine\/pogoje, ki jih bo delavec izpolnil v zadevnem koledarskem letu). <\/div>\n
<\/div>\n
Zakon o dodatnih ukrepih za prepre\u010devanje \u0161irjenja, omilitev, obvladovanje, okrevanje in odpravo posledic COVID-19, ki je stopil v veljavo konec leta 2021 (t. i. PKP10), vsebuje dolo\u010dena odstopanja od zgoraj navedenih splo\u0161nih pravil. Delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa COVID-19 ali s posledicami epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti letnega dopusta za leto 2021 v rokih, kot jih dolo\u010da ZDR-1 (niti v trajanju najmanj dveh tednov), ima po PKP10 v vsakem primeru pravico izrabiti letni dopust za leto 2021 do 31. decembra 2022 in ne le do 30. junija, kot velja sicer. Podobno dolo\u010dbo je vseboval \u017ee PKP7, pri \u010demer navedeno ne velja za zaposlene, ki jim je delodajalec omogo\u010dil normalno kori\u0161\u010denje letnega dopusta, ampak samo za tiste, ki dejansko izpolnjujejo pogoj, da zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem epidemije, dopusta niso mogli koristiti v zakonskih rokih. <\/div>\n
<\/div>\n
Nadalje PKP10 ureja situacije, ki so predvidene v \u010detrtem odstavku 162. \u010dlena ZDR-1, tj. ko delavec ni imel mo\u017enosti izrabiti dopusta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali po\u0161kodbe, porodni\u0161kega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka. Ti delavci imajo pravico izrabiti ves letni dopust za leto 2020, ki ni bil izrabljen v letu 2021, do 1. aprila 2022 (ne glede na to, ali jim je bilo kori\u0161\u010denje letnega dopusta omogo\u010deno tudi v zakonskih rokih). Glede pravice do regresa PKP10 ne prina\u0161a novosti. <\/div>\n
<\/div>\n
Avtorica: \t\t\tGolfam Abbasi, odvetni\u0161ka pripravnica<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Letni dopust in regres ter posebnosti v letu 2022 na podlagi interventne zakonodaje Regres in letni dopust sta urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (\u00bbZDR-1\u00ab) kot ena izmed pravic (in…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1519","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1519\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1519"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}