{"id":1598,"date":"2020-04-03T17:20:00","date_gmt":"2020-04-03T16:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/prvi-protikoronski-megazakon-in-njegov-vpliv-na-delovna-razmerja\/"},"modified":"2020-04-03T17:20:00","modified_gmt":"2020-04-03T16:20:00","slug":"prvi-protikoronski-megazakon-in-njegov-vpliv-na-delovna-razmerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/prvi-protikoronski-megazakon-in-njegov-vpliv-na-delovna-razmerja\/","title":{"rendered":"Prvi \u00bbprotikoronski megazakon\u00ab in njegov vpliv na delovna razmerja"},"content":{"rendered":"<h2>Prvi \u00bbprotikoronski megazakon\u00ab in njegov vpliv na delovna razmerja<\/h2>\n<div>\n<div>Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije CoVID-19 in omilitev njenih posledic za dr\u017eavljane in gospodarstvo (ZIUZEOP), je bil dne 2. aprila 2020 sprejet po nujnem postopku. Novi zakon med drugim na novo ureja povra\u010dilo nadomestila pla\u010de zaradi \u010dakanja na delo iz poslovnih razlogov ali nezmo\u017enosti opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile, oprostitev pla\u010dila (nekaterih) prispevkov za socialno varnost, pla\u010devanje nadomestila za bolni\u0161ko odsotnost v breme ZZZS, izredno pomo\u010d za samozaposlene in kmete, in drugo. Novi zakon epidemijo CoVID-19 tudi izrecno opredeljuje kot primer <i>vi\u0161je sile<\/i>. Zakon bo stopil v veljavo naslednji dan po objavi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ukrepi po ZIUZEOP bodo <b>veljali v obdobju od 13. marca 2020 do 31. maja 2020<\/b> (\u010de za posamezni ukrep ni dolo\u010deno druga\u010de). \u010ce do 15. maja 2020 epidemija CoVID-19 ne bo preklicana, bo uporaba ukrepov samodejno podalj\u0161ana za 30 dni, tj. do 30. junija 2020. V \u010dasu uporabe \u00bbmegazakona\u00ab, se ne bo uporabljal ZIUPPP v delu, ki ureja delno povra\u010dilo nadomestil pla\u010d. O novostih, ki jih je prinesel ZIUPPP, smo pisali v \u010dlanku \u00bb<a href=\"https:\/\/www.fpjr.si\/si\/pravni-izzivi-covid-19\/2020\/03\/452-Kaj-prinasa-Zakon-o-interventnih-ukrepih-na-podrocju-plac-in-prispevkov#middle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov<\/a>?\u00ab.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Za\u010dasno \u010dakanje na delo doma iz poslovnih razlogov ter nezmo\u017enost opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Novi zakon dolo\u010da, da bo dr\u017eava <b>delodajalcem<\/b> (ki bodo izpolnjevali zakonske pogoje) <b>povrnila celoten znesek nadomestila (vi\u0161ina povra\u010dila je omejena na vi\u0161ino povpre\u010dne pla\u010de za leto 2019 v Republiki Sloveniji zmanj\u0161ano za prispevke zavarovanca)<\/b>, ki ga bodo ti za \u010das od 13. marca 2020 dalje (do 31. maja 2020 oz. do 30. junija, \u010de bodo ukrepi podalj\u0161ani) izpla\u010dali delavcem, ki bodo (oz. so \u017ee) zaradi posledic epidemije CoVID-19 (tj. vi\u0161je sile) bodisi na za\u010dasnem \u010dakanju na delo iz poslovnih razlogov, bodisi ne morejo opravljati dela zaradi vi\u0161je sile. Prav tako bodo <b>delodajalci v teh primerih opro\u0161\u010deni pla\u010dila prispevkov za socialno zavarovanje od nadomestila pla\u010de (\u0161e vedno jih bodo morali obra\u010dunati)<\/b>, in sicer za obdobje od 13. marca 2020 do 31. maja 2020, vendar najve\u010d od nadomestila pla\u010de do vi\u0161ine povpre\u010dne pla\u010de za leto 2019 v Republiki Sloveniji, ki zna\u0161a 1.753,84 EUR bruto, zmanj\u0161ane za prispevke zavarovanca. Navedeno pomeni, da bo dr\u017eava delodajalcu povrnila prispevke zgolj do vi\u0161ine nadomestil, ki ne presegajo zneska 1.753,84 EUR bruto, preostali del prispevkov pa bo \u0161e naprej bremenil delodajalca. Tudi v \u010dasu trajanja ukrepov pa bodo morali delodajalci v breme delavcev, od pla\u010de oz. nadomestila pla\u010de, pla\u010devati akontacijo dohodnine.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavec bo v skladu z ZIUZEOP v \u010dasu, ko ne bo mogel opravljati dela zaradi vi\u0161je sile, upravi\u010den do enakega nadomestila, kot v primeru za\u010dasnega \u010dakanja na delo iz poslovnih razlogov, tj. do 80% osnove iz 7. odstavka 137. \u010dlena ZDR-1 (tj. 80% povpre\u010dne mese\u010dne pla\u010de, ki jo je prejel v zadnjih treh mesecih), pri \u010demer pa je <b>zakonodajalec vi\u0161ino nadomestila omejil navzdol<\/b> (omejitve navzgor, ki jo je predvideval prvi osnutek zakona, v sprejetem besedilu zakona ni ve\u010d). Nadomestilo, ki ga bo delavec prejemal, tako ne bo smelo biti ni\u017eje od minimalne pla\u010de v RS (940,58 EUR bruto), medtem ko zgornje omejitve ni. ZRSZ pa bo, kot re\u010deno, delodajalcu povrnil nadomestilo najve\u010d v vi\u0161ini 1.753,84 EUR bruto, zmanj\u0161ano za prispevke zavarovanca tj. v vi\u0161ini povpre\u010dne pla\u010de za leto 2019 v Republiki Sloveniji, v preostalem delu pa bo moral delodajalec nadomestilo kriti sam.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavci, ki bodo v \u010dasu \u010dakanja na delo ali vi\u0161je sile koristili letni dopust ali pridobili pravico do odsotnosti z dela po drugi podlagi (npr. bolni\u0161ki stale\u017e, pravice iz naslova star\u0161evskega varstva), za \u010das prejemanja tak\u0161nega nadomestila, ne bodo upravi\u010deni do nadomestila po ZIUZEOP, delodajalec pa nadalje tudi ne bo mogel uveljavljati pravice do povra\u010dila tovrstnih nadomestil (izjema bo nadomestilo za \u010das bolni\u0161kega stale\u017ea, ki bo v \u010dasu uporabe novega zakona v celoti bremenilo dr\u017eavo oz. ZZZS).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Do uveljavljanja povra\u010dila nadomestila pla\u010de za \u010das \u010dakanja na delo ali vi\u0161je sile (ter do povra\u010dila prispevkov za socialno zavarovanje), <b>ne bodo upravi\u010deni vsi delodajalci<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Do povra\u010dila nadomestil tako <b>ne bodo upravi\u010deni<\/b> delodajalci, ki so neposredni ali posredni prora\u010dunski uporabniki dr\u017eavnega ali ob\u010dinskega prora\u010duna in so v letu 2019 imeli ve\u010d kot 70% dele\u017e prihodkov iz javnih virov, prav tako pa tudi ne delodajalci, ki opravljajo zavarovalni\u0161ko ali finan\u010dno dejavnost. Nadalje do navedenih povra\u010dil niso upravi\u010deni delodajalci, ki imajo <b>v \u010dasu vlo\u017eitve vloge<\/b> status dav\u010dnega nepla\u010dnika ter delodajalci, nad katerimi je uveden postopek ste\u010daja.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Do zgoraj opisanih povra\u010dil nadomestil pla\u010de bodo nadalje upravi\u010deni zgolj tisti delodajalci, ki bodo po <i>lastni oceni<\/i> v prvem polletju 2020 imeli za najmanj 20% ni\u017eje prihodke kot v enakem obdobju v letu 2019 in ki <i>hkrati<\/i> v drugi polovici leta 2020 ne bodo imeli za 50% ali ve\u010d vi\u0161jih prihodkov, kot so jih imeli v drugi polovici leta 2019. Za tiste delodajalce, ki niso poslovali v celotnem letu 2019 pa se bo \u0161telo, da so upravi\u010deni do pomo\u010di, \u010de bodo (po lastni oceni) utrpeli vsaj 25% zmanj\u0161anje prihodkov v marcu 2020 v primerjavi s prihodki v februarju 2020 ali vsaj 50% zmanj\u0161anje prihodkov v aprilu ali maju 2020, v primerjavi s prihodki v februarju 2020. \u010ce se bo ob predlo\u017eitvi poro\u010dil za leto 2020 izkazalo, da delodajalec teh pogojev ne izpolnjuje, bodo morali prejeta povra\u010dila nadomestil vrniti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poleg tega pa delodajalci, ki bodo uveljavili pravico do nadomestil, v letu 2020 (od uveljavitve zakona dalje) ne bodo smeli razdeliti dobi\u010dka svojim dru\u017ebenikom, izpla\u010dati dela pla\u010de za poslovno uspe\u0161nost ali nagrad poslovodstvu. Tudi v primeru kr\u0161itve teh omejitev, bo delodajalec moral vrniti celotne prejete zneske povra\u010dil nadomestil, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Povra\u010dila nadomestil bodo morali v celoti vrniti tudi delodajalci, ki bodo v \u010dasu med prejemanjem povra\u010dila oziroma v dolo\u010denem obdobju po prenehanju prejemanja povra\u010dila (ki je enako obdobju prejemanja sredstev), za\u010deli postopek likvidacije po dolo\u010dilih Zakona o gospodarskih dru\u017ebah (Uradni list RS, \u0161t. 65\/09 s spremembami in dopolnitvami, ZGD-1).<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>a) Dodatno glede izvajanja ukrepa za\u010dasnega \u010dakanja na delo iz poslovnih razlogov<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<div>V skladu z dolo\u010dili ZIUZEOP bo delodajalec lahko delavce na <b>za\u010dasno \u010dakanje na delo<\/b> napotil najdlje do 31. maja 2020. Sklepati je mogo\u010de, da bo v primeru podalj\u0161anja uporabe zakona, delodajalec lahko podalj\u0161al tudi trajanje tega ukrepa (po tem zakonu). Omeniti velja, da bo poleg odreditve \u010dakanja na delo po tem zakonu, tudi v bodo\u010de mogo\u010da odreditev \u010dakanja po 138. \u010dlenu ZDR-1 (za najve\u010d 6 mesecev v letu dni) \u2013 vsebinsko gre za povsem enak ukrep, razlika je zgolj v pravici delodajalca da zahteva povra\u010dilo nadomestila ter v dodatnih pogojih in omejitvah, ki jih ZIUZEOP ureja v zvezi s tem.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec bo delavca, ki je na za\u010dasnem \u010dakanju na delo, lahko tudi za\u010dasno pozval nazaj na delo in sicer najve\u010d za sedem (7) zaporednih dni v posameznem mesecu, o \u010demer bo moral predhodno obvestiti ZRSZ. Zaenkrat \u0161e ni jasno, ali so s tem mi\u0161ljeni delovni dnevi posameznega delavca ali koledarski dnevi \u2013 logi\u010dno pa bi bilo, da so to dnevi, na katere bi sicer delavec moral delati (in ne tudi tisti, ko bi bil v skladu z razporedom dela tako ali tako prost, \u0161e posebej ker opravljanje dela na sedem zaporednih dni \u017ee iz razloga zagotavljanja tedenskega po\u010ditka ni dopustno).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kot omenjeno v uvodu \u010dlanka, se v \u010dasu uporabe ZIUZEOP, ne bo uporabljal ZIUPPP in sicer v delu, ki se nana\u0161a na delno povra\u010dilo izpla\u010danih nadomestil pla\u010de za delavce, ki jim je bilo odrejeno \u010dakanje na delo (kar je bil klju\u010dni ukrep ZIUPPP). Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) bo vse vloge, ki so jih delodajalci na ZRSZ oddali od 28. marca 2020 dalje, in s katerimi bodo uveljavljali delno povra\u010dilo nadomestila za \u010dakanje na delo doma, obravnaval po ZIUZEOP in ne ZIUPPP.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V zvezi z ZIUZEOP in \u010dakanjem na delo naj bodo delodajalci pozorni tudi na novo dolo\u010dilo glede tega, kdaj se lahko prekine oziroma odkloni kori\u0161\u010denje o\u010detovskega dopusta. Dolo\u010dilo, ki je bilo v zakon vneseno zato, ker \u0161tevilni o\u010detje, ki imajo mo\u017enost koristiti celoten ali polovi\u010den del (15 dni) o\u010detovskega dopusta, opravljajo poklice, ki so v trenutni situaciji nujni za zagotovitev varnosti in zdravja celotnega prebivalstva (npr. delavci v zdravstvu, policisti, itn.). \u010ce delavec \u017ee koristi o\u010detovski dopust (katerikoli del tega), se tak dopust lahko prekine, \u010de ga delodajalec pozove nazaj na delo zaradi epidemije. \u010ce delavec takega dopusta \u0161e ni koristil, se mu lahko kori\u0161\u010denje tega dopusta zaradi epidemije zavrne. Delavcu zaradi tega dopust ne propade in mo\u017enost ga bo imel izkoristiti kasneje.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZIUZEOP za razliko od ZIUPPP ne vsebuje pogojev, ki se nana\u0161ajo na minimalni dele\u017e zaposlenih (30%), ki jih mora ukrep obsegati, prepoved odpu\u0161\u010danja delavcev (tistih, ki so vklju\u010deni v ukrep in drugih) v dolo\u010denem obdobju, dolo\u010db o zamenjavi delavcev na \u010dakanju in tudi ne zahteve po opisu poslovne situacije delodajalca.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ohranja pa npr. dolo\u010dilo, da delodajalec delavcem, ki delo \u0161e opravljajo, ne sme odrejati nadurnega dela, \u010de bi lahko to delo opravil z delavci, ki so napoteni na \u010dakanje na delo doma. \u010ce ravna v nasprotju s to dolo\u010dbo, je delodajalec dol\u017ean povrniti prejeto povra\u010dilo nadomestil v trikratni vi\u0161ini.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>b) Dodatno glede nezmo\u017enosti opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Novi zakon izrecno na\u0161teva okoli\u0161\u010dine, ki se \u0161tejejo za razloge, zaradi katerih delavec zaradi vi\u0161je sile ne more opravljati dela in ob katerih lahko delodajalec zahteva povra\u010dilo celotnega nadomestila pla\u010de. Delodajalec je tako upravi\u010den do povra\u010dila celotnega nadomestila pla\u010de delavca, ki dela ne more opravljati zaradi (i) obveznosti varstva otrok zaradi zaprtja vrtcev in \u0161ol, (ii) drugih objektivnih razlogov ali (iii) nezmo\u017enosti prihoda na delo zaradi ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej s sosednjimi dr\u017eavami.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kot \u017ee omenjeno, novi zakon vi\u0161ino nadomestila za ta primer izena\u010duje z vi\u0161ino nadomestila za \u010das za\u010dasnega \u010dakanja na delo iz poslovnih razlogov.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>c) Uveljavljanje pravice do povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010de<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec bo moral v prvem koraku poskrbeti za zakonito napotitev delavcev na za\u010dasno \u010dakanje na delo. V pisnem napotilu, s katerim delavcu odredi za\u010dasno \u010dakanje na delo iz poslovnih razlogov, mora dolo\u010diti (i) \u010das \u010dakanja na delo (ki lahko traja najve\u010d do 31. maja 2020), (ii) na\u010din in primere, ko lahko delavca (pred\u010dasno) pozove nazaj na delo in (iii) vi\u0161ino nadomestila pla\u010de, do katerega je delavec v \u010dasu trajanja ukrepa upravi\u010den.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pisno napotilo delavcu in izjava delodajalca predstavljata klju\u010dne priloge k vlogi, ki jo bo delodajalec vlo\u017eil na ZRSZ z namenom uveljavljanja povra\u010dila nadomestila. V izjavi bo moral delodajalec opisati, zakaj je bil primoran delavce napotiti na \u010dakanje na delo oziroma zakaj delavci ne morejo opravljati dela zaradi vi\u0161je sile ter za kateri zakonsko dolo\u010deni primer vi\u0161je sile gre.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec povra\u010dilo nadomestila uveljavlja z vlogo, ki jo <b>v<\/b> <b>elektronski obliki vlo\u017ei preko portala ZRSZ<\/b> (ki je \u0161e v pripravi) in sicer v roku 8 dni od napotitve na za\u010dasno \u010dakanje na delo, najkasneje pa do 31. maja 2020. ZRSZ mora o vlogi odlo\u010diti v 8 dneh od dne prejema, s sklepom.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec, ki je delavce na \u010dakanje \u017ee napotil oziroma pri katerem nekateri delavci dela zaradi vi\u0161je sile \u017ee sedaj ne opravljajo, bo lahko uveljavljal povra\u010dilo tudi za \u010das pred vlo\u017eitvijo vloge, in sicer <b>za obdobje od 13. marca 2020 dalje<\/b>. V teh primerih bo moral delodajalec vlogo vlo\u017eiti v 8 dneh od uveljavitve zakona. Enako velja za prispevke za socialna zavarovanja, za katere zakon predvideva, da bo delodajalec njihovo povra\u010dilo (za delavce na za\u010dasnem \u010dakanju in tiste, ki ne delajo zaradi vi\u0161je sile) prav tako lahko zahteval \u017ee za \u010das od <b>13. marca 2020 dalje<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V vseh primerih, ko bo \u017eelel delodajalec delavca (za\u010dasno) poklicati nazaj na delo v obdobju \u010dakanja na delo oziroma ko prenehajo razlogi vi\u0161je sile, zaradi katerih delavec ni zmo\u017een opravljati dela, mora delodajalec o tem predhodno obvestiti ZRSZ (oz. v primeru vi\u0161je sile z dnem prenehanja odsotnosti). \u010ce ravna v nasprotju s to obveznostjo, je delodajalec dol\u017ean povrniti prejeto povra\u010dilo nadomestil v trikratni vi\u0161ini.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Oprostitev pla\u010dila prispevkov pokojninskega in invalidskega zavarovanja, nadomestilo v \u010dasu za\u010dasne odsotnosti z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe in krizni dodatek<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZIUZEOP dolo\u010da, da so delodajalci za tiste delavce, ki v \u010dasu veljavnosti zakona delajo, <b>upravi\u010deni do povra\u010dila (pla\u010danih) prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ)<\/b>, in sicer v aprilu in maju 2020. Na povra\u010dilo drugih prispevkov za socialno zavarovanje, kot tudi na pla\u010dilo akontacije dohodnine, zakon ne vpliva. Do povra\u010dila prispevkov PIZ je delodajalec upravi\u010den tudi za delavce, ki v tem obdobju koristijo letni dopust. Delodajalec bo moral prispevke zavarovanca v vi\u0161ini 15,5% obra\u010dunati in odtegniti, prispevke delodajalca v vi\u0161ini 8,85% pa samo obra\u010dunati (ne pa tudi pla\u010dati).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tega ukrepa se ne bodo mogli poslu\u017eiti delodajalci, ki so neposredni ali posredni prora\u010dunski uporabniki in so v letu 2019 imeli ve\u010d kot 70% dele\u017e prihodkov iz javnih virov, prav tako pa tudi ne delodajalci, ki opravljajo zavarovalni\u0161ko in finan\u010dno dejavnost.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tudi za ta ukrep velja, da upravi\u010deni delodajalci v letu 2020 (od uveljavitve zakona dalje) ne bodo smeli razdeliti dobi\u010dka svojim dru\u017ebenikom, izpla\u010dati dela pla\u010de za poslovno uspe\u0161nost ali nagrad poslovodstvu. V primeru kr\u0161itve teh omejitev, bo delodajalec moral v svoje breme pla\u010dati celoten znesek prispevkov PIZ, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZIUZEOP dodatno predvideva tudi, da bo nadomestilo za za\u010dasno odsotnost z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe, od uveljavitve tega zakona naprej, ne glede na vzrok, od prvega dne odsotnosti dalje kril ZZZS. Navedeno pomeni, da bodo \u0161la nadomestila za \u010das bolni\u0161ke odsotnosti od uveljavitve ZIUZEOP dalje v celoti v breme dr\u017eave oz. obveznega zdravstvenega zavarovanja. Tudi ta nadomestila bo moral delavcu prvenstveno izpla\u010dati delodajalec in nato zaprositi ZZZS za povra\u010dilo (refundacijo), ki mu bo izpla\u010dana v roku 60 dni od dne predlo\u017eitve zahteve (v e-obliki).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dodatna ugodnost za delavce, ki delajo pa je predvidena z uveljavitvijo kriznega dodatka. Vsak delodajalec bo moral namre\u010d vsem tistim delavcem, ki bodo v \u010dasu vi\u0161je sile (epidemije CoVID-19) delali in katerih zadnja izpla\u010dana pla\u010da ni presegla trikratnika minimalne pla\u010de (cca. 2.821 EUR bruto), izpla\u010dati mese\u010dni krizni dodatek v vi\u0161ini 200,00 EUR, ki je opro\u0161\u010den pla\u010dila vseh davkov in prispevkov (oz. sorazmerni del tega dodatka, \u010de dela ne bodo opravljali cel mesec).<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Ukrepi za samozaposlene in kmete<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZIUZEOP tudi za samozaposlene in kmete predvideva dolo\u010dene ugodnosti, in sicer izpla\u010dilo mese\u010dnega temeljnega dohodka za marec, april in maj 2020 ter odlog oziroma oprostitev pla\u010dila prispevkov za obvezna socialna zavarovanja.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Za samozaposleno osebo<\/b> \u0161teje vsaka oseba, ki bo na dan uveljavitve ZIUZEOP opravljala dejavnost in bo v obvezno zavarovanje vklju\u010dena na podlagi opravljanja te dejavnosti ter hkrati ne bo izpolnjevala pogojev za vklju\u010ditev v obvezno zavarovanje na drugi zavarovalni podlagi. Sem bodo \u0161teli tudi dru\u017ebeniki\/delni\u010darji\/ustanovitelji, ki so hkrati poslovodne osebe in so zavarovani na podlagi 16. \u010dlena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Do pomo\u010di bo upravi\u010den tudi vsak <b>kmet<\/b>, ki je nosilec ali \u010dlan kmetijskega gospodarstva, ki opravlja osnovno kmetijsko ali gozdarsko dejavnost, dopolnilno dejavnost na kmetiji, drugo kmetijsko dejavnost, \u010de je na tej podlagi vklju\u010den v obvezna zavarovanja in \u010de nima pogojev za vklju\u010ditev v obvezno zavarovanje na drugi zavarovalni podlagi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Samozaposleni in kmetje so upravi\u010deni do <b>prejema izredne pomo\u010di v obliki temeljnega dohodka<\/b>, enako kot samozaposlene osebe, vendar samo \u010de bodo izkazali, da bodo imeli bistveno zmanj\u0161an obseg opravljanja dejavnosti, in sicer (i) za najmanj 25% v marcu 2020 glede na februar 2020 ali (ii) za vsaj 50% aprilu in maju 2020, glede na februar 2020.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Samozaposleni bodo v skladu z ZIUZEOP <b>opravi\u010deni pla\u010dila prispevkov za april in maj 2020<\/b> za vsa obvezna zavarovanja v celoti \u2013 v tem delu torej ZIUZEOP ponovno \u00bbnadome\u0161\u010da\u00ab dolo\u010dila ZIUPPP. Se pa z ZIUZEOP v delu, ki se nana\u0161a na kmete, dopolnjujejo dolo\u010dila ZIUPPP. Tako je tudi <b>za kmete odlo\u017eeno pla\u010dilo prispevkov, ki zapadejo v pla\u010dilo aprila, maja in junija 2020<\/b> (enako kot za samozaposlene) po ZIUPPP. Odlo\u017eene prispevke za navedene tri mesece bodo morali upravi\u010denci pla\u010dati najkasneje do 31. marca 2022, pri \u010demer bodo lahko te prispevke pla\u010devali tudi obro\u010dno.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V tem delu je za odlo\u010danje o upravi\u010denosti, ukrepih in drugo, tako za samozaposlene kot tudi za kmete, upravi\u010dena Finan\u010dna uprava Republike Slovenije (FURS). Na FURS se bo preko portala eDavki vlo\u017eila vloga, ki ji bo morala biti prilo\u017eena izjava o zmanj\u0161anju obsega dejavnosti. Ta izjava se bo \u0161tela kot informacija javnega zna\u010daja in bo javno objavljena na portalu FURS.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tudi za samozaposlene in kmete velja, da bodo morali prejete pomo\u010di vra\u010dati skupaj z zamudnimi obrestmi, \u010de bodo za leto 2020 delili dobi\u010dek, izpla\u010dali del pla\u010de za poslovno uspe\u0161nost ali nagrado poslovodstvu.<\/div>\n<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p><i>Odvetni\u0161ka pisarna Fabiani, Petrovi\u010d, Jeraj, Rejc d.o.o.<br \/><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prvi \u00bbprotikoronski megazakon\u00ab in njegov vpliv na delovna razmerja Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije CoVID-19 in omilitev njenih posledic za dr\u017eavljane in gospodarstvo (ZIUZEOP), je bil dne 2&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1598","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1598"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}