{"id":1607,"date":"2020-03-20T16:17:00","date_gmt":"2020-03-20T15:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-na-podrocju-plac-in-prispevkov\/"},"modified":"2020-03-20T16:17:00","modified_gmt":"2020-03-20T15:17:00","slug":"kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-na-podrocju-plac-in-prispevkov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-na-podrocju-plac-in-prispevkov\/","title":{"rendered":"Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov?"},"content":{"rendered":"<h2>Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov?<\/h2>\n<div>Danes, 20. marca 2020, je Dr\u017eavni zbor sprejel predlog Zakona o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov (\u00bbZIUPPP\u00ab) ki naj bi delodajalcem (in posredno tudi delavcem) z interventnimi ukrepi pomagal pri laj\u0161anju posledic epidemije z nalezljivo boleznijo SARS-CoV-2 (COVID-19), poznano tudi kot <i>koronavirus<\/i>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na\u010drtovano je, da bo ZIUPPP v Uradnem listu objavljen v za\u010detku prihodnjega tedna, veljati pa bo za\u010del en dan po objavi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Klju\u010dni ukrepi, ki jih ureja ZIUPPP so (i) povra\u010dilo dela nadomestila pla\u010de za tiste delavce, ki jim delodajalec zaradi koronavirusa za\u010dasno ne more zagotavljati dela in jim je zato odredil \u010dakanje na delo, (ii) povra\u010dilo celotnega nadomestila pla\u010de delodajalcu za tiste delavce, ki sicer niso v bolni\u0161kem stale\u017eu, a jim je bila zaradi prepre\u010ditve \u0161irjenja koronavirusa odrejena karantena in (iii) odlog pla\u010dila prispevkov socialne varnosti, ki zapadejo v pla\u010dilo v aprila, maja in junija za samozaposlene osebe, do 31. marca 2022. Dodaten ukrep, ki ga predvideva ZIUPPP je tudi ta, da se referen\u010dno obdobje pri neenakomerni razporeditvi in za\u010dasni prerazporeditvi delovnega \u010dasa za leto 2020, ne glede na dolo\u010dbe sedmega odstavka 148. \u010dlena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), <b>podalj\u0161uje na 12 mesecev<\/b> \u2013 za delodajalce, za katere \u017ee kolektivna pogodba na ravni dejavnosti predvideva tako dalj\u0161e referen\u010dno obdobje, ni sprememb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pravica do povra\u010dila nadomestila pomeni, da bodo morali delodajalci nadomestilo pla\u010de najprej izpla\u010dati iz lastnih sredstev, \u0161ele nato pa bodo prejeli delno (ali celotno v primeru delavcev v karanteni) povra\u010dilo le-tega od dr\u017eave in sicer najkasneje zadnji dan meseca, ki sledi mesecu izpla\u010dila nadomestila pla\u010de (tj. povra\u010dilo dela nadomestila pla\u010de za mesec april, bo delodajalec prejel do konca junija).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de za delavce, katerim za\u010dasno ni mogo\u010de zagotavljati dela zaradi koronavirusa<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Najve\u010dji vpliv na poslovanje ve\u010djih podjetij bo gotovo imel prvi ukrep, tj. subvencioniranje dela nadomestila pla\u010de za vse tiste delavce, ki jim delodajalec zaradi koronavirusa za\u010dasno ne more zagotavljati dela. Zakon s tem ukrepom zasleduje cilj ohranitve zaposlitve tovrstnih delavcev. Upo\u0161tevati je potrebno, da bodo do subvencije upravi\u010deni <b>zgolj tisti delodajalci, ki bodo najmanj 30% vseh delavcev hkrati napotili na \u010dakanje na delo zaradi posledic virusa<\/b> (in ne iz kateregakoli drugega razloga) in ki bodo <b>pri tem upo\u0161tevali pogoje in postopek, ki jih dolo\u010da ZIUPPP za pridobitev pravice do subvencije<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavci, ki jim delodajalec zaradi posledic virusa (na njegovo poslovanje) za\u010dasno odredi \u010dakanje na delo, so v \u010dasu \u010dakanja na delo upravi\u010deni do nadomestila v vi\u0161ini <b>80% osnove<\/b>, tj. 80% povpre\u010dne (in ne osnovne!) mese\u010dne pla\u010de za polni delovni \u010das, ki jo je delavec prejemal v zadnjih treh mesecih pred odreditvijo \u010dakanja na delo. Gre za osnovo, ki jo za primer \u010dakanja na delo iz poslovnih razlogov \u017ee sedaj dolo\u010da 138. \u010dlen ZDR-1, pri \u010demer pa bo na podlagi ZIUPPP <b>40% nadomestila (oz. 32% osnove)<\/b>, vendar hkrati ne ve\u010d kot 892,50 EUR bruto, <b>subvencionirala dr\u017eava<\/b>. Ta ukrep bo torej za delodajalca ugodnej\u0161i, kot \u010de bi moral delavcu kriti nadomestilo pla\u010de zaradi vi\u0161je sile, kjer delavcu pripada 50% osnove a hkrati najmanj 70% minimalne pla\u010de, tj. najmanj cca. 658 EUR bruto.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalci do povra\u010dila dela nadomestila pla\u010de ne bodo upravi\u010deni samodejno, marve\u010d bodo morali v roku 8 dni od dne, ko so delavcem odredili \u010dakanje na delo, pri ZRSZ vlo\u017eiti (elektronsko ali pisno) vlogo s katero bodo uveljavljali pravico do delnega povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010de. O vlogi bo odlo\u010deno v upravnem postopku, v primeru pozitivne odlo\u010ditve pa bo med ZRSZ in delodajalcem sklenjena ustrezna pogodba. Vsak delodajalec bo lahko <b>zgolj enkrat<\/b> uveljavljal pravico do opisanega nadomestila.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tisti delodajalci, ki so delavcem odredili \u010dakanje \u017ee pred uveljavitvijo ZIUPPP, morajo vlogo oddati v roku 8 dni od uveljavitve zakona, pri \u010demer pa bodo do povra\u010dila dela nadomestila upravi\u010deni zgolj za obdobje od uveljavitve zakona dalje, za obdobje do uveljavitve zakona pa bo delodajalec 80% nadomestilo v celoti kril sam.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec sme delavcu <b>odrediti \u010dakanje na delo po ZIUPPP<\/b> <b>za najve\u010d tri mesece<\/b>, pri \u010demer ima pravico, da ga kadarkoli (pred\u010dasno ali za\u010dasno) pozove nazaj na delo. \u010ce je pri delodajalcu organiziran sindikat, se mora delodajalec pred sprejemom odlo\u010ditve posvetovati s sindikatom (oz. s svetom delavcev, \u010de sindikata ni). \u010ce pri delodajalcu ni ne sindikata, niti sveta delavcev, mora delodajalec delavce o napotitvi na \u010dakanje predhodno obvestiti na na\u010din, ki je pri delodajalcu obi\u010dajen (npr. preko oglasne deske, na intranetu, preko slu\u017ebene e-po\u0161te itn.).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec bo moral poleg dokazil, da je na \u010dakanje hkrati napotil najmanj 30% vseh svojih zaposlenih delavcev (izjema so delodajalci, ki zaposlujejo zgolj enega delavca), vlogi predlo\u017eiti tudi <b>opis svojega poslovnega polo\u017eaja zaradi posledic virusa, <\/b>tj. opis poslovnega razloga, skupaj z oceno poslovodstva o mo\u017enostih ohranitve delovnih mest delavcev, katerim je odrejeno \u010dakanje na delo. Nadalje bo moral delodajalec vlogi prilo\u017eiti tudi <b>pisno izjavo<\/b> s katero se bo zavezal, da bo delovna mesta delavcev, ki so napoteni na za\u010dasno \u010dakanje na delo, <b>ohranil najmanj 6 mesecev od dne napotitve na \u010dakanje na delo<\/b>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Osnutek zakona predvideva \u0161e nekaj dodatnih pogojev in omejitev za vklju\u010ditev delodajalcev oz. posameznih delavcev v opisani ukrep ter za \u010das izvajanja ukrepa, kot npr.:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>i) pri delavcih, ki delajo z neenakomernim delovnim \u010dasom in imajo vi\u0161ek delovnih ur (ali jim je tak prese\u017eek ur nastal na podlagi za\u010dasne prerazporeditve delovnega \u010dasa), bo moral delodajalec pred odreditvijo \u010dakanja na delo najprej poskrbeti za izravnavo vi\u0161ka ur (razen \u010de bo dokazal da to iz objektivnih razlogov ni mogo\u010de);<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ii) v ukrep ne bo dopustno vklju\u010diti delavcev, ki jim \u017ee te\u010de odpovedni rok;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>iii) do subvencije niso upravi\u010deni delodajalci, ki imajo v \u010dasu vlo\u017eitve vloge status dav\u010dnega nepla\u010dnika ter tisti delodajalci, ki v zadnjih treh mesecih delavcem niso redno pla\u010devali pla\u010d in prispevkov za socialno varnost ter delodajalci, nad katerimi je uveden postopek insolventnosti po ZFPPIPP;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>iv) v \u010dasu trajanja ukrepa delodajalec delavcem, ki bodo delali, ne bo smel odrejati nadur, \u010de bi to delo lahko opravili delavci, ki so na \u010dakanju na delo;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>v)&nbsp;v \u010dasu trajanja ukrepa delodajalec iz poslovnega razloga ne bo smel odpu\u0161\u010dati niti tistih delavcev, ki niso vklju\u010deni v ukrep;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>vi) \u010de delavec v \u010dasu \u010dakanja na delo pridobi pravico do odsotnosti z dela na drugi podlagi (npr. kori\u0161\u010denje dopusta, bolni\u0161ki stale\u017e idr.), delodajalec za \u010das izpla\u010devanja nadomestila na drugi podlagi ni upravi\u010den do delnega povra\u010dila, ki ga ureja ZIUPPP.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Omeniti velja, da bodo delodajalci do prejema odlo\u010dbe ZRSZ v negotovosti glede tega, ali jim bo pravica do povra\u010dila dela nadomestila pla\u010de priznana ali ne, pri \u010demer pa jim ZRSZ te pravice ne sme odre\u010di brez utemeljenih razlogov.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Povra\u010dilo nadomestil pla\u010de delavcem, ki zaradi odrejene karantene ne morejo opravljati dela<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pri tem ukrepu gre za individualen ukrep, s katerim dr\u017eava prevzema breme pla\u010devanja nadomestila pla\u010de za tiste delavce, ki sicer niso v bolni\u0161kem stale\u017eu, a jim je bila zaradi koronavirusa odrejena karantena, zaradi katere ne bodo mogli opravljati dela (ne pri delodajalcu, ne na domu). Delavci bodo v \u010dasu karantene upravi\u010deni do 80% nadomestila pla\u010de (tj. enakega nadomestila, kot v primeru \u010dakanja na delo), tudi v tem primeru pa bo moral delodajalec najprej pla\u010dati nadomestilo iz lastnih sredstev, preden ga bo dobil <b>v celoti<\/b> povrnjenega s strani dr\u017eave, na podlagi ustrezne vloge pri ZRSZ. Vlogi bo moral delodajalec predlo\u017eiti dokazilo pristojnega organa o odrejeni karanteni (konkretnemu delavcu) ter svojo izjavo, da delavec dela ne more opravljati na domu.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec bo do povra\u010dila nadomestila upravi\u010den za \u010das trajanja odsotnosti z dela zaradi karantene, vendar ne dlje kot do 30. septembra 2020.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Odlog pla\u010dila prispevkov za samozaposlene osebe<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na podlagi javnih pobud, je bil v postopku sprejemanja zakona dodan tudi ta ukrep, ki je namenjen samozaposlenim osebam. ZIUPPP v III. poglavju dolo\u010da, da imajo samozaposlene osebe, ki opravljajo katerokoli dovoljeno dejavnosti in so v obvezna zavarovanja vklju\u010dene na podlagi opravljanja te dejavnosti, pravico do odloga pla\u010dila prispevkov, ki zapadejo v pla\u010dilo aprila, maja in junija 2020.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Odlo\u017eene prispevke za navedene tri mesece, bodo morali upravi\u010denci pla\u010dati najkasneje do 31. marca 2022. Upravi\u010denci bodo lahko te prispevke pla\u010devali tudi obro\u010dno.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>ZIUPPP natan\u010dneje dolo\u010da tudi, kdaj samozaposlena oseba do odloga pla\u010dila prispevkov ni upravi\u010dena, in sicer:<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>i) \u010de izpolnjuje pogoje za obvezno vklju\u010ditev v obvezno zavarovanje na kak\u0161ni drugi zavarovalni podlagi;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ii) \u010de ima druge zaposlene;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>iii) \u010de se v poslovni register ali drug register \/ evidenco vpi\u0161e \u0161ele po uveljavitvi ZIUPPP;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>iv) \u010de ne izpolnjuje obveznih dajatev in drugih denarnih nedav\u010dnih obveznosti, \u010de zna\u0161a vrednost teh nepla\u010danih zapadlih obveznosti na dan 6. april 2020 najmanj 50 EUR;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>v) \u010de je do dne uveljavitve ZIUPPP pri\u010del s postopkom prenehanja opravljanja dejavnosti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Za morebitna dodata vpra\u0161anja povezana z ZIUPPP, oddajo vloge na ZRSZ, pripravo zahtevanih dokumentov in drugo, smo vam seveda na voljo!&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p><i>Odvetni\u0161ka pisarna Fabiani, Petrovi\u010d, Jeraj, Rejc d.o.o.<br \/><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov? Danes, 20. marca 2020, je Dr\u017eavni zbor sprejel predlog Zakona o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov (\u00bbZIUPPP\u00ab)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1607","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1607"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}