{"id":1628,"date":"2019-09-09T14:57:00","date_gmt":"2019-09-09T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/delo-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2018\/"},"modified":"2019-09-09T14:57:00","modified_gmt":"2019-09-09T13:57:00","slug":"delo-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/delo-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2018\/","title":{"rendered":"Delo In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2018"},"content":{"rendered":"<h2>Delo In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2018<\/h2>\n<div>Najpogostej\u0161e kr\u0161itve na podro\u010dju delovnih razmerij, ki jih ugotavlja IRSD, se \u0161e vedno nana\u0161ajo na <b>kr\u0161itve v zvezi s pla\u010dilom za delo<\/b>, npr. neizpla\u010dilo ali prepozno izpla\u010dilo pla\u010de, neizpla\u010dilo regresa, dodatkov, opustitev izdaje pla\u010dilne liste, kr\u0161itve v zvezi z minimalno pla\u010do itd. IRSD je tudi v letu 2018 namenjal precej\u0161njo pozornost <b>kr\u0161itvam na podro\u010dju prekarnega dela<\/b>, tj. primerom, kjer so stranke dejansko v delovnem razmerju, a z delodajalcem sodelujejo na podlagi druga\u010dne pogodbe (podjemne ali avtorske pogodbe ali preko lastnega s. p.-ja). Vse ve\u010d je tudi <b>kr\u0161itev s podro\u010dja posredovanja dela<\/b>, saj \u0161tevilni delodajalci posredujejo delavce drugim delodajalcem, \u010deprav za to niso registrirani. Ker se je s 1. januarjem 2018 za\u010del uporabljati Zakon o \u010dezmejnem izvajanju storitev (Z\u010cmlS), je IRSD za\u010del pospe\u0161eno izvajati <b>nadzore tudi na podro\u010dju napotitev delavcev<\/b> na delo v tujino oziroma tujcev na delo v Slovenijo. Ker je napotitev v praksi vse ve\u010d, lahko pri\u010dakujemo, da se bo tudi nadzor IRSD na tem podro\u010dju zaostril.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na podro\u010dju varnosti in zdravja pri delu je IRSD najve\u010d kr\u0161itev ugotovil v zvezi z <b>(neustrezno) vsebino izjave o varnosti z oceno tveganja<\/b>, prav tako so vedno pogostej\u0161e kr\u0161itve <b>(ne)zagotavljanja preventivnih zdravstvenih pregledov<\/b> delavcev in usposabljanja delavcev za varno delo. V letu 2018 \u0161e posebej izstopajo kr\u0161itve glede urejenosti delovnih mest na prostem (kot npr. na gradbi\u0161\u010dih \u2013 nepravilnosti pri delu na vi\u0161ini, osebni varovalni opremi ali npr. elektri\u010dnih napeljavah na delovnih mestih na prostem).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Upo\u0161tevajo\u010d programske usmeritve IRSD za leti 2019 in 2020 opozarjamo, da se bo IRSD tudi v bodo\u010de osredoto\u010dal na nadzor zgoraj navedenih podro\u010dij oz. kr\u0161itev ter dodatno tudi kontroli ustreznosti evidenc in kadrovskih map zaposlenih. Posebno pozornost bo namenjal tudi prepre\u010devanju nezakonitega zagotavljanja delovne sile in spo\u0161tovanju dolo\u010db o \u010dezmejnem opravljanju storitev, na kar doma\u010de in tuje delodajalce \u0161e posebej opozarjamo. V okviru usmerjenih akcij nadzora na podro\u010dju varnosti in zdravja pri delu bo IRSD gotovo izvajal nadzore v dejavnosti gradbeni\u0161tva, proizvodnje kovin in kovinskih izdelkov ter v zvezi z vzdr\u017eevalnimi deli in strokovnostjo zunanjih slu\u017eb s pridobljenimi dovoljenji za delo, v zdravstveni negi in trgovini.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V primeru, \u010de se nad delodajalcem vr\u0161i in\u0161pekcijski nadzor, mora delodajalec in\u0161pektorju ob obisku <b>omogo\u010diti nemoteno opravljanje nalog in\u0161pekcijskega nadzora<\/b>, mu dati pisna pojasnila, na vpogled mora ponuditi vso dokumentacijo, ki jo v okviru nadzora zahteva in\u0161pektor (ne glede na vsebnost osebnih podatkov) in po potrebi dati tudi izjavo o prekr\u0161ku. Smiselno je, da pri nadzoru \u2013 v izogib samoinkriminaciji ali posredovanju nepopolnih podatkov \u2013 sodeluje tudi notranja ali zunanja pravna slu\u017eba. Kooperativnost v teh postopkih je priporo\u010dena, saj obi\u010dajno vpliva tudi na sankcijo, ki jo za kr\u0161itev izre\u010de in\u0161pektor.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>In\u0161pektor pri izbiri ukrepa upo\u0161teva vse morebitne okoli\u0161\u010dine, zaradi katerih bi zadostoval \u017ee milej\u0161i ukrep<\/b> (opozorilo), npr. nagibe, zaradi katerih je delodajalec kr\u0161itev storil, kak\u0161na je stopnja ogrozitve varovane dobrine, okoli\u0161\u010dine, v katerih je bila kr\u0161itev storjena, prej\u0161nje kr\u0161itve delodajalca, ki so bile ugotovljene s strani in\u0161pektorata, obna\u0161anje delodajalca po storjeni kr\u0161itvi ipd. \u010ce kr\u0161itve niso huj\u0161e in \u010de delodajalec nemudoma pristopi k odpravi kr\u0161itev (in pod predpostavko, da ne gre za kr\u0161itve, za katere je bil \u017ee kaznovan), se in\u0161pektor pogosto odlo\u010di za izrek opozorila. \u010ce pa delodajalec ne ravna v skladu z opozorilom in kr\u0161itve ne odpravi v danem roku, lahko in\u0161pektor delodajalcu izre\u010de globo, v primeru posebej hudih kr\u0161itev pa lahko delodajalcu do odprave nepravilnosti oziroma dokler je to potrebno, prepove opravljanje dejavnosti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u0160tevilo opravljenih nadzorov in vi\u0161ina izre\u010denih glob se torej iz leta v leto pove\u010duje, in\u0161pektorji pa pri delodajalcih \u017eal vsako leto ugotavljajo istovrstne kr\u0161itve. Zaradi navedenega je IRSD ministrstvu \u017ee poslal predloge sprememb klju\u010dnih zakonov (npr. Zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti), s katerimi bi <b>delodajalcem nalo\u017eili dodatne obveznosti ter hkrati povi\u0161ali tudi globe<\/b> za najbolj pogoste\/ponavljajo\u010de se kr\u0161itve.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Avtorica: Golfam Abbasi, odvetni\u0161ka pripravnica<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delo In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2018 Najpogostej\u0161e kr\u0161itve na podro\u010dju delovnih razmerij, ki jih ugotavlja IRSD, se \u0161e vedno nana\u0161ajo na kr\u0161itve v zvezi s pla\u010dilom za&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1628","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1628\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1628"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}