{"id":1629,"date":"2019-09-09T14:47:00","date_gmt":"2019-09-09T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/ali-se-obetajo-spremembe-na-podrocju-evidentiranja-delovnega-casa-delavcev\/"},"modified":"2019-09-09T14:47:00","modified_gmt":"2019-09-09T13:47:00","slug":"ali-se-obetajo-spremembe-na-podrocju-evidentiranja-delovnega-casa-delavcev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/ali-se-obetajo-spremembe-na-podrocju-evidentiranja-delovnega-casa-delavcev\/","title":{"rendered":"Ali se obetajo spremembe na podro\u010dju evidentiranja delovnega \u010dasa delavcev?"},"content":{"rendered":"<h2>Ali se obetajo spremembe na podro\u010dju evidentiranja delovnega \u010dasa delavcev?<\/h2>\n<div>Zakon o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti (Uradni list \u0161t. 40\/06, ZEPDSV) delodajalcem nalaga obveznost vodenja ve\u010d evidenc, med drugim tudi evidence o izrabi delovnega \u010dasa zaposlenih. <b>Delodajalec mora dosledno izpolnjevati, ustrezno voditi in hraniti evidenco delovnega \u010dasa, in sicer za vsakega zaposlenega<\/b>, kar dosledno in vse pogosteje preverja tudi In\u0161pektorat za delo (IRSD), ki na tem podro\u010dju redno ugotavlja veliko \u0161tevilo kr\u0161itev.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Med delodajalci je pogosta praksa, da opu\u0161\u010dajo vodenje evidenc oziroma jih vodijo na neustrezen na\u010din. Delodajalci v\u010dasih evidence o izrabi delovnega \u010dasa tudi prirejajo (oz. vzpostavljajo) za potrebe in\u0161pekcijskega nadzora, na kar \u017ee ve\u010d let opozarja tudi IRSD, ki v takih primerih delodajalcu praviloma brez predhodnega opomina nalo\u017ei globo za prekr\u0161ek.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zaradi \u0161tevilnih kr\u0161itev na podro\u010dju vodenja evidenc delovnega \u010dasa je In\u0161pektorat za delo tudi \u017ee zahteval spremembo ZEPDSV, tako, da bo moral vsak delodajalec obvezno evidentirati tako pri\u010detek kot tudi zaklju\u010dek dela vsakega posameznega zaposlenega, in sicer za vsak dan dela, saj je sicer delodajalcem danih preve\u010d mo\u017enosti za zlorabo osnovnih pravic delavcev glede delovnega \u010dasa in po\u010ditka.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Spo\u0161tovanje dolo\u010db o delovnem \u010dasu ter o zagotavljanju po\u010ditkov je pomembno ne samo z vidika obnavljanja fizi\u010dnih mo\u010di delavca, temve\u010d tudi z vidika njegove delovne u\u010dinkovitosti, dolgoro\u010dnega ohranjanja delovne sposobnosti ter varnosti in zdravja pri delu, zato je problematika evidentiranja delovnega \u010dasa zaposlenih \u017ee vrsto let pere\u010da tema v celotni EU.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sodi\u0161\u010de Evropske Unije (SEU) je zaradi navedenega 14. maja 2019 izdalo sodbo <a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;doclang=SL&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=10611494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0161t. C-55\/18<\/a>, s katero je razsodilo, da morajo dr\u017eave \u010dlanice Evropske unije (EU), ki tega ne dolo\u010dajo \u017ee sedaj, <b>delodajalcem nalo\u017eiti obveznost vzpostavitve objektivnega, zanesljivega in delavcem dostopnega sistema, s katerim bo vsak delavec lahko zase evidentiral dnevni delovni \u010das in s katerim bo delavcem zagotovljena bolj\u0161a za\u0161\u010dita varnosti in zdravja pri delu ter spo\u0161tovanje osnovnih dolo\u010dil glede delovnega \u010dasa in po\u010ditka<\/b>. Brez sistema, ki omogo\u010da evidentiranje dnevnega delovnega \u010dasa, ki ga opravi vsak delavec zase, namre\u010d ni mogo\u010de objektivno in zanesljivo dolo\u010diti niti \u0161tevila opravljenih delovnih ur (in delovnega urnika), niti \u0161tevila nadur, zaradi \u010desar je te\u017eko \u2013 ali v praksi celo nemogo\u010de \u2013 zagotoviti, da bi lahko delavci uveljavljali svoje pravice.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u010ce bo do sprememb zaradi sodbe SEU pri\u0161lo tudi v Sloveniji, <b>bodo morali delodajalci, ki zaenkrat tovrstnega sistema<\/b> (na podlagi katerega je mogo\u010de natan\u010dno ugotoviti izrabo delovnega \u010dasa s strani vsakega zaposlenega, \u0161tevilo nadur ipd.) <b>\u0161e ne uporabljajo, tak sistem uvesti v delovni proces. Za delodajalce, ki \u017ee sedaj uporabljajo npr. t. i. sistem \u00bb\u0161templjanja\u00ab, to ne bi prineslo bistvenih sprememb<\/b>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Da bi se izognili globam za prekr\u0161ek, ki se lahko gibljejo v razponu od 1.300 do 4.200 EUR, delodajalcem predlagamo, da vselej (i) dosledno vodijo vse evidence s podro\u010dja dela in socialne varnosti, (ii) vanje redno in a\u017eurno (dnevno) vpisujejo potrebne podatke (\u0161tevilo opravljenih ur za vsak posamezni dan za vsakega zaposlenega, \u0161tevilo opravljenih nadur, \u0161tevilo opravljenih ur v no\u010dni izmeni, skupno \u0161tevilo opravljenih ur ipd.) in informacije ter (iii) evidence hranijo na ustrezen na\u010din.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Avtorica: Ana Vran, odvetni\u0161ka kandidatka<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ali se obetajo spremembe na podro\u010dju evidentiranja delovnega \u010dasa delavcev? Zakon o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti (Uradni list \u0161t. 40\/06, ZEPDSV) delodajalcem nalaga obveznost vodenja ve\u010d evidenc,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1629","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1629"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}