Navedeno je pomembno predvsem za tiste delavce, ki ob koncu leta oz. med letom zamenjajo delodajalca. Delodajalci imajo namre\u010d razli\u010dne prakse glede tega, kdaj izpla\u010dajo dodatek za poslovno uspe\u0161nost (tj. tekom leta ali \u0161ele v naslednjem letu), zaradi \u010desar lahko pride do situacije, ko delavec prejme dve izpla\u010dili za poslovno uspe\u0161nost v istem koledarskem letu. V tak\u0161nem primeru bodo vsa pla\u010dila, ki jih delavec prejme v skladu z 44. \u010dlenom Zakona o dohodnini (Uradni list RS, \u0161t. 13\/11, \u00bbZDoh-2\u00ab), dele\u017ena ugodnej\u0161e dav\u010dne obravnave (\u010de tak\u0161no izpla\u010dilo izpolnjuje ostale zakonske pogoje).<\/p>\n
<\/p>\n
Po dolo\u010dbi 44. \u010dlena ZDoh-2 se del pla\u010de za poslovno uspe\u0161nost ne v\u0161teva v dav\u010dno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, \u010de je izpla\u010dan enkrat v koledarskem letu vsem upravi\u010denim delavcem hkrati<\/b> ter \u010de<\/p>\n
<\/p>\n
(i)\timajo (ob izpolnjevanju vnaprej dolo\u010denih pogojev in meril) pravico do tega izpla\u010dila vsi delavci pri delodajalcu ter so pogoji in merila za izpla\u010dilo dolo\u010deni v splo\u0161nem aktu delodajalca, ali<\/p>\n
<\/p>\n
(ii)\tje s kolektivno pogodbo dogovorjena mo\u017enost takega izpla\u010dila po merilih te kolektivne pogodbe ali na na\u010din ali na podlagi te kolektivne pogodbe.<\/p>\n
<\/p>\n
FURS je predhodno \u017ee zavzela stali\u0161\u010de, da se v primerih, ko je del pla\u010de za poslovno uspe\u0161nost izpla\u010dan v ve\u010d delih, dav\u010dno ugodneje obravnava zgolj eno izmed teh izpla\u010dil delodajalca. Ker se je v praksi pojavilo vpra\u0161anje, kako ravnati v primeru, \u010de je delavec v posameznem letu \u017ee prejel izpla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost od drugega\/prej\u0161njega delodajalca, je FURS izdala zgornje pojasnilo<\/a>. Opisane osebne okoli\u0161\u010dine posameznega delavca torej na dav\u010dno obravnavo posameznih izpla\u010dil ne vplivajo, zaradi \u010desar jim delodajalci ob izpla\u010dilu ne rabijo namenjati posebne pozornosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Za ugodnej\u0161o dav\u010dno obravnavo izpla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost niso merodajna izpla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost, ki jih je delavec prejel od drugega delodajalca Navedeno je pomembno predvsem za tiste delavce, ki…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1649","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1649\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1649"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}