Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina EU) in Direktiva 2003\/88 Evropskega parlamenta in Sveta s 4. novembra 2003 o dolo\u010denih vidikih organizacije delovnega \u010dasa (Direktiva), ki je bila s 164. \u010dlenom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) implementirana tudi v slovenski pravni red, dolo\u010data, da je pravica do letnega dopusta ena od temeljnih socialnih pravic, katere namen je, da se delavcu zagotovi dejanski po\u010ditek ter u\u010dinkovito varstvo ter zdravje pri delu. Delodajalec mora delavcu zagotoviti letni dopust v zakonsko predpisanem minimalnem trajanju in delavcu omogo\u010diti, da tako dolo\u010den letni dopust izkoristi.<\/p>\n
<\/p>\n
Ta delodajal\u010deva obveznost se razteza tudi na primere prenehanja delovnega razmerja pri delodajalcu, ko mora biti delavcu omogo\u010deno, da \u0161e pred koncem delovnega razmerja izrabi \u0161e neizrabljen letni dopust. Sicer delavcu pripada denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust (nadomestilo). <\/p>\n
<\/p>\n
Pogoja za nastanek te pravice do nadomestila sta le, da je (i) delovno razmerje prenehalo ter da (ii) delavec ni izrabil celotnega pla\u010danega letnega dopusta, do katerega je bil na dan prenehanja delovnega razmerja upravi\u010den, kar izhaja \u017ee iz Direktive in Listine EU ter sodne prakse Sodi\u0161\u010da EU (SEU). Slovenska sodna praksa in teorija dodajata, da za pridobitev pravice do nadomestila zadostuje, da delavec zaradi svoje nezmo\u017enosti za delo oziroma izrabe katerega drugega dopusta, do katerega je po zakonu upravi\u010den (npr. materinskega dopusta), letnega dopusta ni mogel izrabiti pred prenehanjem delovnega razmerja oziroma da ga ni mogel izrabiti zaradi nekega drugega objektivnega razloga ali nepredvidljivih okoli\u0161\u010din. SEU pa je z zadnjima sodbama C-684\/16<\/a> in C-619\/16<\/a> \u0161e raz\u0161irilo svojo (sicer \u017ee ustaljeno) sodno prakso, kdaj pravica do nadomestila delavcu pripada in kdaj jo delavec izgubi. <\/p>\n <\/p>\n Delavec lahko tako po stali\u0161\u010du SEU to pravico izgubi samo, \u010de je pred prenehanjem delovnega razmerja imel dejansko mo\u017enost izrabe preostalega letnega dopusta<\/b>, a te pravice na lastno \u017eeljo ni izkoristil<\/b>. SEU v navedenih sodbah \u0161e izrecno poudari, da delavec te pravice ne more izgubiti zgolj zato, ker zanjo ni zaprosil, saj je prvenstveno delodajalec tisti, ki mora delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta ter ga pou\u010diti o morebitnih posledicah<\/b>, \u010de dopusta ne bi izrabil. Prav tako SEU poudarja, da pravice do nadomestila delavec ne more izgubiti v primeru<\/b>, \u010de njegovo delovno razmerje preneha zaradi njegove smrti<\/b>, pri \u010demer lahko v delav\u010devem imenu po njegovi smrti izto\u017eijo delav\u010devi dedi\u010di. <\/p>\n <\/p>\n Zato ni odve\u010d poudariti, da se od delodajalcev pri\u010dakuje, da bodo svoje delavce vselej pou\u010dili o mo\u017enosti, da \u0161e pred prenehanjem delovnega razmerja izrabijo preostali letni dopust ter da bodo delavcem izrabo tudi omogo\u010dili. \u010ce delodajalec delavcu izrabe ne omogo\u010di oziroma \u010de delavec preostalega letnega dopusta kljub temu ne more izkoristiti zaradi zgoraj navedenih objektivnih razlogov takemu delavcu pripada nadomestilo, ki ga krije delodajalec.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Pomembno je torej, da delodajalci \u017ee vnaprej ravnajo z vso potrebno skrbnostjo, saj je v primeru spora pred sodi\u0161\u010dem ravno delodajalec tisti, ki mora izkazati, da je bila delavcu dana mo\u017enost izrabe (\u0161e preostalega) pla\u010danega letnega dopusta ter da delavec tega po lastni volji in ob popolnem zavedanju ni izkoristil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kdaj delavcem pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust? Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina EU) in Direktiva 2003\/88 Evropskega parlamenta in Sveta s 4. novembra 2003 o dolo\u010denih vidikih…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1653","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1653"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}