{"id":1663,"date":"2018-09-11T00:00:00","date_gmt":"2018-09-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/spremembe-pri-kolektivnih-pogodbah-trgovine-ter-gostinstva-in-turizma\/"},"modified":"2018-09-11T00:00:00","modified_gmt":"2018-09-10T23:00:00","slug":"spremembe-pri-kolektivnih-pogodbah-trgovine-ter-gostinstva-in-turizma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/spremembe-pri-kolektivnih-pogodbah-trgovine-ter-gostinstva-in-turizma\/","title":{"rendered":"Spremembe pri kolektivnih pogodbah trgovine ter gostinstva in turizma"},"content":{"rendered":"<h2>Spremembe pri kolektivnih pogodbah trgovine ter gostinstva in turizma<\/h2>\n<div><b>Dejavnost trgovine<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>15. avgusta 2018 je za\u010dela veljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije ( \u00bbKPDTS\u00ab), ki delavcem prina\u0161a predvsem <b>zvi\u0161anje izhodi\u0161\u010dnih pla\u010d in spremenjen re\u017eim pri odrejanju dela na nedelje in druge dela proste dneve.<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dalje KPDTS uvaja tudi dodatne ugodnosti za \u010dlane sindikata ter uvaja dodatna pravila za re\u0161evanje tako kolektivnih kot tudi individualnih delovnih sporov.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Po novem bodo delavci v trgovinah lahko delali do 20 nedelj v letu (doslej 15), vendar najve\u010d dve nedelji v mesecu. Hkrati pa se prepoved dela na praznike \u0161iri na vse praznike v koledarskem letu (doslej zgolj 10). S 1. septembrom 2018 se je zvi\u0161al tudi minimalen znesek dodatka, ki ga mora delavec prejeti za nedeljsko delo, ki sicer ostaja v vi\u0161ini 100 % (minimalni znesek pa se zvi\u0161uje na 6,05 EUR\/uro bruto).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zakon o delovnih razmerjih tako kot doslej dopu\u0161\u010da nekaj izjem od prepovedi dela na nedelje in praznike (delovanje javnih slu\u017eb, dru\u017einske trgovine, dolo\u010dena pripravljalna dela idr.), pri \u010demer KPDTS te izjeme \u0161iri. Nova KPDTS med drugim dovoljuje delo na nedelje in praznike tudi varovanim kategorijam delavcev, ki skrbijo za otroka do starosti treh let, in sicer na podlagi izrecne pisne pobude delavca, ki jo ta lahko kadarkoli prekli\u010de.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>S 1. januarjem 2019 za\u010dne veljati tudi <b>dvig pla\u010d<\/b> v vi\u0161ini 5 % za I. do V. tarifni razred ter 10 % za VI. in VII. tarifni razred. Za tarifne razrede od I. do V. je s 1. julijem 2019 predviden \u0161e dodaten dvig pla\u010d v vi\u0161ini 2 % sedanje osnove. Predvidena sta tudi <b>usklajevanja pla\u010d<\/b> z inflacijo in vi\u0161ji znesek regresa, \u010de je ta izpla\u010dan v nedenarni obliki (970 EUR).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kolektivna pogodba je sicer sklenjena za dolo\u010den \u010das, in sicer do 31. decembra 2022.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Dejavnost gostinstva in turizma<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Potem ko je z aprilom 2018 prenehala veljati prej\u0161nja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma (v nadaljevanju \u00bbKPGT\u00ab), so socialni partnerji dosegli dogovor in 8. avgusta 2018 podpisali novo KPGT ter Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega po\u010ditka. Klju\u010dna tematika, ki so jo socialni partnerji uredili, je predvsem vpra\u0161anje prese\u017enih ur, medtem ko vi\u0161ina pla\u010d ostaja odprta za nadaljnja pogajanja.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poglavitno spremembo predstavljajo novosti v zvezi s prese\u017enimi urami v primeru neenakomerne razporeditve delovnega \u010dasa in za\u010dasne prerazporeditve delovnega \u010dasa. Delodajalec je po novem zavezan vsake tri mesece narediti analizo stanja prese\u017enih ur delavcev iz naslova take razporeditve delovnega \u010dasa in o tem obvestiti reprezentativni sindikat oz. svet delavcev. \u010ce vi\u0161ek ur presega 5 % povpre\u010dne delovne obveznosti zaposlenih, je delodajalec dol\u017ean pripraviti in predstaviti ukrepe za izbolj\u0161avo organizacije dela.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dalje KPGT natan\u010dneje ureja izrabo prese\u017enih ur, v primeru da ta ni mogo\u010da, pa pla\u010dilo v razmerju 1 : 1,3. Novost je tudi ta, da mora delavec prese\u017ene ure izkoristiti v prvih \u0161estih mesecih od njihovega nastanka znotraj enotnega referen\u010dnega obdobja ali pa zanje prejeti pla\u010dilo (z navedenim dodatkom). V nasprotnem primeru delavec te lahko izkoristi ali dobi izpla\u010dane do izteka enotnega 12-mese\u010dnega referen\u010dnega obdobja, v razmerju 1 : 1,45. V primeru, da ure niso izkori\u0161\u010dene ali pla\u010dane do izteka 12-mese\u010dnega referen\u010dnega obdobja, je delavec upravi\u010den do pla\u010dila v razmerju 1 : 1,5. Navedeni ukrepi naj bi spodbudili delodajalce k temu, da delavcem v kraj\u0161ih rokih omogo\u010dijo izrabo prese\u017enih ur.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>KPGT je sklenjena za dolo\u010den \u010das do 31. decembra 2022, veljati pa je pri\u010dela 1. septembra 2018.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spremembe pri kolektivnih pogodbah trgovine ter gostinstva in turizma Dejavnost trgovine 15. avgusta 2018 je za\u010dela veljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije ( \u00bbKPDTS\u00ab), ki delavcem prina\u0161a predvsem zvi\u0161anje&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1663","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1663"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}