{"id":1716,"date":"2017-07-11T00:00:00","date_gmt":"2017-07-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/obetajo-se-spremembe-na-trgu-dela\/"},"modified":"2017-07-11T00:00:00","modified_gmt":"2017-07-10T23:00:00","slug":"obetajo-se-spremembe-na-trgu-dela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/obetajo-se-spremembe-na-trgu-dela\/","title":{"rendered":"Obetajo se spremembe na trgu dela"},"content":{"rendered":"

Obetajo se spremembe na trgu dela<\/h2>\n
Ker so socialni partnerji pogajanja glede spremembe Zakona o delovnih razmerjih kon\u010dali brez dogovora (\u00bbzataknilo\u00ab se je predvsem pri pogajanjih glede sporazumne prekinitve delovnega razmerja z nadomestilom), je Vlada v zakonodajni postopek zaenkrat poslala le besedilo Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o in\u0161pekciji dela (ZID-1B) in besedilo predloga Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-D). Oba predloga sprememb u\u017eivata soglasno podporo socialnih partnerjev.<\/div>\n
<\/div>\n
Po mnenju Ministrstva za delo, dru\u017eino, socialne zadeve in enake mo\u017enosti (MDDSZ) predlagane spremembe uvajajo nove ukrepe za zmanj\u0161anje prekarnosti na trgu dela in za dostojno delo<\/b> ter ukrepe za hitrej\u0161o aktivacijo brezposelnih oseb.<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Problem prikritih delovnih razmerij se re\u0161uje s stro\u017ejim in\u0161pekcijskim nadzorom nad uporabo atipi\u010dnih oblik dela. \u010ce bodo in\u0161pektorji za delo ugotovili, da se delo, ki ima elemente delovnega razmerja, opravlja na podlagi pogodb civilnega prava, bodo lahko poleg prepovedne odlo\u010dbe izdali tudi odredbo, da mora delodajalec takemu delavcu izro\u010diti pisno pogodbo o zaposlitvi.<\/b> Delodajalec bo moral delavcu vro\u010diti vsebinsko ustrezno pogodbo o zaposlitvi v roku treh delovnih dni od vro\u010dene odlo\u010dbe in\u0161pektorja, stranki pa bosta morali pogodbo skleniti v nadaljnjih treh delovnih dnevih. Pogodba bo morala ustrezati ugotovljenemu dejanskemu stanju iz odlo\u010dbe ter upo\u0161tevati relevantne pravne predpise in pla\u010dilo za primerljivo vrsto, obseg in kakovost dela. \u010ce delodajalec delavcu ne bo vro\u010dil pogodbe o zaposlitvi oz. bo pogodba neustrezna, bo lahko delavec svoje pravice v 30 dnevih uveljavljal pred pristojnim sodi\u0161\u010dem, in\u0161pektor pa bo lahko delodajalcu izrekel globo od 500 do 20.000 EUR (odvisno od njegove velikosti), njegovi odgovorni osebi pa od 350 do 2.000 EUR. <\/div>\n
<\/div>\n
Spremembe ZID-1 zaostrujejo tudi nadzor nad kr\u0161itvami v zvezi s pla\u010dilom za delo<\/b> (gre za najpogostej\u0161e kr\u0161itve, za katere je imel in\u0161pektor do sedaj zgolj mo\u017enost izreka globe). In\u0161pektor bo delodajalcu, ki delavcem ni izpla\u010dal pla\u010de, lahko z upravno odlo\u010dbo prepovedal opravljanje dela delavcev ali delovnega procesa oziroma uporabo sredstev za delo. Prepoved poslovanja bo trajala samo do odprave nepravilnosti in se bo nana\u0161ala samo na obseg poslovanja, kjer so bile nepravilnosti ugotovljene. In\u0161pektor bo prepoved lahko izrekel, \u010de je pred tem vsaj dvakrat v preteklem letu ugotovil istovrstno kr\u0161itev.<\/div>\n
<\/div>\n
Drugi sklop ukrepov pa se nana\u0161a na hitrej\u0161o aktivacijo brezposelnih oseb na trgu delovne sile. Po podatkih MDDSZ so spremembe ZUTD nujne<\/b> zaradi rasti zaposlenosti, napovedi delodajalcev o zaposlovanju v naslednjih dveh letih in \u0161e vedno precej visoke brezposelnosti. Novi ukrepi iskalcem zaposlitve nalagajo dodatne obveznosti, med katerimi je npr. obveznost (in ne mo\u017enost) delavca, da se prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve v roku treh delovnih dni po vro\u010ditvi odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, sicer se mu denarno nadomestilo zni\u017ea, ter spodbujajo zaposlovanje zlasti ni\u017ejih in srednje izobra\u017eenih prejemnikov denarnega nadomestila.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obetajo se spremembe na trgu dela Ker so socialni partnerji pogajanja glede spremembe Zakona o delovnih razmerjih kon\u010dali brez dogovora (\u00bbzataknilo\u00ab se je predvsem pri pogajanjih glede sporazumne prekinitve delovnega…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1716","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1716\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1716"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}