{"id":1721,"date":"2017-06-14T14:02:00","date_gmt":"2017-06-14T13:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/konec-moznosti-dolocanja-pogodbene-kazni-v-pogodbah-o-zaposlitvi-ali-zgolj-nova-neenotnost-sodne-prakse\/"},"modified":"2017-06-14T14:02:00","modified_gmt":"2017-06-14T13:02:00","slug":"konec-moznosti-dolocanja-pogodbene-kazni-v-pogodbah-o-zaposlitvi-ali-zgolj-nova-neenotnost-sodne-prakse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/konec-moznosti-dolocanja-pogodbene-kazni-v-pogodbah-o-zaposlitvi-ali-zgolj-nova-neenotnost-sodne-prakse\/","title":{"rendered":"Konec mo\u017enosti dolo\u010danja pogodbene kazni v pogodbah o zaposlitvi ali zgolj nova neenotnost sodne prakse?"},"content":{"rendered":"<h2>Konec mo\u017enosti dolo\u010danja pogodbene kazni v pogodbah o zaposlitvi ali zgolj nova neenotnost sodne prakse?<\/h2>\n<div>Prispevek se navezuje na novej\u0161o sodbo Vi\u0161jega delovnega in socialnega sodi\u0161\u010da, opr. \u0161t.: Pdp 767\/2016, s katero je sodi\u0161\u010de odlo\u010dilo, da <b>lahko delodajalec<\/b> zoper delavca, ki kr\u0161i konkuren\u010dno klavzulo, <b>vlo\u017ei zgolj od\u0161kodninski zahtevek po dolo\u010dbah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR).<\/b> Po mnenju sodi\u0161\u010da se stranki za primer kr\u0161itve konkuren\u010dne klavzule ne moreta dogovoriti za pla\u010dilo pogodbene kazni, saj to pomeni, da delodajalcu, ki je \u017ee tako mo\u010dnej\u0161a pogodbena stranka, ni treba dokazovati nastanka in vi\u0161ine \u0161kode.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sodba je presenetljiva predvsem zato, (i) ker je sodi\u0161\u010de zavzelo nasprotno stali\u0161\u010de od dosedanjega stali\u0161\u010da Vrhovnega sodi\u0161\u010da RS; ter (ii) ker je izra\u017eeno stali\u0161\u010de v nasprotju z razlago, ki jo (zaenkrat) zagovarja pravna teorija. Vrhovno sodi\u0161\u010de RS je v svojih odlo\u010ditvah doslej navajalo, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita, da ima kr\u0161itev konkuren\u010dne klavzule za posledico pla\u010dilo pogodbene kazni in\/ali od\u0161kodnine. Avtorji komentarjev ZDR so delodajalcem celo svetovali, da naj se v primeru nespo\u0161tovanja konkuren\u010dne klavzule z delavcem dogovorijo za pogodbeno kazen, saj je \u0161kodo (npr. izgubljeni dobi\u010dek) izredno te\u017eko dokazati.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tudi sami smatramo stali\u0161\u010de sodi\u0161\u010da v komentirani sodbi za zmotno, saj ZDR (enako tudi ZDR-1) v primeru kr\u0161itve konkuren\u010dne klavzule ne predpisuje nobenih specialnih sankcij. Prav tako je treba upo\u0161tevati, da <b>konkuren\u010dna klavzula dejansko ureja razmerje po prenehanju delovnega razmerja<\/b>, ko delavec ne nastopa ve\u010d kot \u0161ibkej\u0161a stranka, ampak kot nekdo, ki lahko delodajalcu zaradi kr\u0161itve konkuren\u010dne klavzule povzro\u010da \u0161kodo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u010ce omenjena sodba nakazuje spremembo sodne prakse, bodo vse klavzule o pla\u010dilu pogodbene kazni v obstoje\u010dih pogodbah o zaposlitvah v primeru spora smatrane za ni\u010dne. <b>Delodajalci <\/b>bodo postavljeni pred izredno zahtevno nalogo, saj <b>bodo morali v primeru kr\u0161itve konkuren\u010dne klavzule dokazati vse elemente od\u0161kodninske odgovornosti<\/b> (nedopustno ravnanje delavca, nastanek \u0161kode, vzro\u010dno zvezo in odgovornost). \u010ce bi pri\u0161lo do tega, bo preventivni u\u010dinek konkuren\u010dne klavzule prakti\u010dno izni\u010den, saj se bo tudi delavec zavezal, da bo imel delodajalec velike te\u017eave s tem, da bo od njega karkoli \u00bbizto\u017eil\u00ab. Enako lahko sklepamo, da bodo sodi\u0161\u010da dogovor o pogodbeni kazni razglasila za ni\u010den tudi v drugih primerih neizpolnitve obveznosti s strani delavca (npr. kr\u0161itev konkuren\u010dne prepovedi, izdaja poslovnih skrivnosti ipd.).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u010cas bo pokazal, ali gre res za spremembo sodne prakse. Do takrat pa delodajalcem predlagamo, da v primeru kr\u0161itev konkuren\u010dne klavzule svoj zahtevek zoper delavca utemeljijo na obeh podlagah; na podlagi pogodbene kazni (\u010de je bila ta dogovorjena) in od\u0161kodnine za \u0161kodo.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konec mo\u017enosti dolo\u010danja pogodbene kazni v pogodbah o zaposlitvi ali zgolj nova neenotnost sodne prakse? Prispevek se navezuje na novej\u0161o sodbo Vi\u0161jega delovnega in socialnega sodi\u0161\u010da, opr. \u0161t.: Pdp 767\/2016,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1721","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1721"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}