{"id":1778,"date":"2016-02-11T00:00:00","date_gmt":"2016-02-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/je-delodajalcem-res-omogocen-nadzor-nad-zasebno-komunikacijo-zaposlenih\/"},"modified":"2016-02-11T00:00:00","modified_gmt":"2016-02-10T23:00:00","slug":"je-delodajalcem-res-omogocen-nadzor-nad-zasebno-komunikacijo-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/je-delodajalcem-res-omogocen-nadzor-nad-zasebno-komunikacijo-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Je delodajalcem res omogo\u010den nadzor nad zasebno komunikacijo zaposlenih?"},"content":{"rendered":"<h2>Je delodajalcem res omogo\u010den nadzor nad zasebno komunikacijo zaposlenih?<\/h2>\n<p>Evropsko sodi\u0161\u010de za \u010dlovekove pravice je v primeru delavca, ki je bil odpu\u0161\u010den, ker med slu\u017ebenim \u010dasom aplikacije \u00bb<i>Yahoo Messenger<\/i>\u00ab ni uporabljal zgolj za slu\u017ebene namene, ampak tudi za zasebno komunikacijo, odlo\u010dilo, da podjetje ni kr\u0161ilo njegove pravice do zasebnosti. Je sodi\u0161\u010de s to odlo\u010ditvijo delodajalcem res omogo\u010dilo nekontroliran nadzor nad zasebno komunikacijo zaposlenih?<\/p>\n<p><a><br \/><\/a><\/p>\n<\/p>\n<p>Odgovor na to vpra\u0161anje je \u0161e vedno negativen.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>Evropsko sodi\u0161\u010de za \u010dlovekove pravice (ES\u010cP) v primeru <i>Barbulescu<\/i> proti Romuniji (opr. \u0161t. 61496\/08, z 12. januarja 2016) namre\u010d ni neposredno presojalo dejanj delodajalca, tj. dejanj nadzora delav\u010devega ra\u010duna na <i>Yahoo! Messenger<\/i>, ampak zgolj ustreznost postopanja romunskih sodi\u0161\u010d v smislu delovnopravne zakonodaje. ES\u010cP je tako presojalo, ali so sodi\u0161\u010da v Romuniji pravilno postopala v lu\u010di obveznosti dr\u017eave po Evropski konvenciji za \u010dlovekove pravice (EK\u010cP), ko so odlo\u010dila, da je delodajalec podatke o uporabi programa <i>Yahoo! Messenger<\/i> v zasebne namene pridobil zgolj zato, ker je menil, da bo na izpisu pogovorov zavedena zgolj slu\u017ebena komunikacija. ES\u010cP je tako kot nesporno \u0161telo postopanje romunskih sodi\u0161\u010d v tem, da je odpu\u0161\u010deni delavec moral razumno pri\u010dakovati, da bo njegova zasebna komunikacija nadzorovana, saj je bil v podjetju v veljavi notranji pravilnik, skladno s katerim je bila uporaba programa <i>Yahoo! Messenger <\/i>dovoljena zgolj v slu\u017ebene namene.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>Sodba ES\u010cP zato kljub odmevnosti ne more slu\u017eiti kot neposredno uporabljivo vodilo za nadzor zaposlenih na delovnem mestu, prav tako pa iz nje <b>ne izhaja splo\u0161na pravica delodajalcev do nadzora zasebne spletne komunikacije zaposlenih<\/b>. Slednje je potrdila tudi informacijska poobla\u0161\u010denka v svojem komentarju zadevne sodbe.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>Slovenska zakonodaja tudi predvideva, da se lahko osebni podatki delavcev zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam zgolj v primerih, kadar to izrecno dolo\u010da zakon ali v primerih, ko je to potrebno zaradi uresni\u010devanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Pri tem pa mora delodajalec najprej izkazati, da je poseg v pravico delavcev do zasebnosti na delovnem mestu, ki je varovana z 8. \u010dlenom EK\u010cP, resni\u010dno potreben in sorazmeren ter zaposlene o morebitnem ukrepu nadzora vnaprej ustrezno obvestiti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je delodajalcem res omogo\u010den nadzor nad zasebno komunikacijo zaposlenih? Evropsko sodi\u0161\u010de za \u010dlovekove pravice je v primeru delavca, ki je bil odpu\u0161\u010den, ker med slu\u017ebenim \u010dasom aplikacije \u00bbYahoo Messenger\u00ab ni&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1778","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1778\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1778"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}