{"id":1788,"date":"2015-12-10T00:00:00","date_gmt":"2015-12-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/novice\/ste-vedeli-da-ste-lahko-odgovorni-za-zdravje-in-varnost-pri-delu-tudi-za-osebe-s-katerimi-niste-v-delovnem-razmerju\/"},"modified":"2015-12-10T00:00:00","modified_gmt":"2015-12-09T23:00:00","slug":"ste-vedeli-da-ste-lahko-odgovorni-za-zdravje-in-varnost-pri-delu-tudi-za-osebe-s-katerimi-niste-v-delovnem-razmerju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/novice\/ste-vedeli-da-ste-lahko-odgovorni-za-zdravje-in-varnost-pri-delu-tudi-za-osebe-s-katerimi-niste-v-delovnem-razmerju\/","title":{"rendered":"Ste vedeli, da ste lahko odgovorni za zdravje in varnost pri delu tudi za osebe, s katerimi niste v delovnem razmerju?"},"content":{"rendered":"<h2>Ste vedeli, da ste lahko odgovorni za zdravje in varnost pri delu tudi za osebe, s katerimi niste v delovnem razmerju?<\/h2>\n<p>Medtem ko Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) dolo\u010da, da je lahko delodajalec le pravna in fizi\u010dna oseba ter drug subjekt, kot je dr\u017eavni organ, lokalna skupnost, podru\u017enica tujega podjetja ter diplomatsko in konzularno predstavni\u0161tvo, <b>ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi<\/b>, Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) definicijo delodajalca uporablja \u0161ir\u0161e. Po ZVZD-1 se <b>za delodajalca \u0161teje tudi<\/b> (i) oseba, ki na kakr\u0161nikoli drugi pravni podlagi zagotavlja delo delavcu (npr. podjemna pogodba, atipi\u010dna pogodba o delu itd.), (ii) fizi\u010dna oseba, ki s \u010dlani svojih gospodarstev oziroma z dru\u017einskimi \u010dlani opravlja pridobitno ali drugo dejavnost, ter (iii) uporabnik, h kateremu so v skladu s predpisi, ki urejajo delovna razmerja, napoteni delavci s strani agencij za posredovanje ali najem delovne sile. Slednji se glede na dolo\u010dbe ZDR-1 sicer ne \u0161teje za formalnega delodajalca, kljub temu pa je delavcem primarno dol\u017ean zagotavljati vse pravice s podro\u010dja varnosti in zdravja pri delu, enako kot pri njem zaposlenim delavcem. <\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>Tako razlikovanje pride do izraza predvsem v primeru od\u0161kodninske odgovornosti na skupnih delovi\u0161\u010dih. Dosedanja sodna praksa je od\u0161kodninsko odgovornost v takih primerih raz\u0161irila preko okvira delodajalca, kot ga dolo\u010da ZDR-1, na t. i. dejanskega delodajalca, ki je kot glavni izvajalec del nosilec celotne gradbene dejavnosti na gradbi\u0161\u010du in zato na kakr\u0161nikoli drugi pravni podlagi zagotavlja delo delavcu.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>V nedavni sodbi Vrhovnega sodi\u0161\u010da RS, opr. \u0161t. II Ips 207\/2014, je sodi\u0161\u010de svojo dosedanjo sodno prakso \u0161e dodatno raz\u0161irilo ter poudarilo, da je v smislu predpisov o varnosti in zdravju <b>odgovorna tudi tista oseba, ki organizira in nadzira delo na delovi\u0161\u010du,<\/b> oziroma kdor je na delovi\u0161\u010du glavni izvajalec, <b>\u010detudi z delavci na delovi\u0161\u010du ni v nobenem <\/b><b>neposrednem <\/b><b>pogodbenem razmerju<\/b>. <\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<p>Organizator oziroma nadzornik del ali glavni izvajalec del sicer lahko sklene s posameznimi delodajalci ali zunanjimi izvajalci za varnost in zdravje pri delu pisni dogovor ali sporazum o varstvu pri delu in varnostnih ukrepih na delovi\u0161\u010du, s \u010dimer pa se ne more razbremeniti odgovornosti za zdravje in varnost pri delu. Navedena praksa je \u0161e posebej zanimiva za podjetja iz gradbene panoge, ki si gradbi\u0161\u010de pogosto delijo z enim ali ve\u010d drugimi izvajalci del. <b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ste vedeli, da ste lahko odgovorni za zdravje in varnost pri delu tudi za osebe, s katerimi niste v delovnem razmerju? Medtem ko Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) dolo\u010da, da&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1788","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1788"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfplaw.idearna.digital\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}